维多利亚女护理人员面临的性别歧视挑战

   简要概述: 女性护理人员在工作中常常遭遇暗示性评论、性笑话和性别刻板印象的困扰。 维多利亚州平等机会和人权委员会在2021年...

  

简要概述:

女性护理人员在工作中常常遭遇暗示性评论、性笑话和性别刻板印象的困扰。

维多利亚州平等机会和人权委员会在2021年的审查中提出了43项改进措施。

未来的方向?

截至目前,维多利亚州救护车已实施超过77%的建议,包括适度、显著或全面的改进。

护理人员桑德拉·托泽(Sandra Tozer)在为一名腿部骨折的男子提供帮助时,遭遇了一个残酷的现实:女性在社会中常常被不同对待。

当病人看到托泽女士驾驶救护车送他去医院时,他跳下车,拒绝再上车,直到一名男性来开车。

托泽回忆起30多年前的经历时说:“他摔断腿跳出来,这让我印象深刻。”

在接下来的几年中,她多次遭遇性别歧视。

“我们常常听到这样的偏见,‘他们让护士来开救护车’,”这位资深护理人员表示。

然而,Tozer女士需要争取的不仅是病人,她还必须向男性同事“证明”自己的能力。

“他们总是对我们进行批评,监视我们的工作,确保我们能做好,”她说。

“我赢得了他们的尊重,他们也赢得了我的尊重,最终我们成为了一支优秀的团队。”

日常的性别歧视

阿丽莎·麦克法兰(Alisha McFarlane)是一名注册护理人员,同时也是莫纳什大学(Monash University)研究护理中性别平等的博士候选人。她指出,自女性首次进入这一行业以来,澳大利亚针对女性护理人员的性别歧视和歧视率并没有减少。

她表示:“我们知道,最常见的形式,例如工作场所性骚扰,往往源于性别歧视或日常性别歧视。”

“暗示性言论、性笑话和性别刻板印象的出现频率显然在增加。”

2021年,维多利亚州平等机会和人权委员会(VEOHRC)对维多利亚州救护车的行为进行了审查,之前有报道称存在歧视、性骚扰、受害和欺凌现象。

约47.2%的受访者表示曾遭受歧视,其中超过一半的人表示这种情况经常发生。

报告指出:“与男性相比,女性在工作中感到安全的可能性较低,尤其是在被认定为LGBTIQ+、有残疾和/或来自少数族裔的参与者中,以及在男性主导的团队中工作的人,安全感相对较低。”

“谁来帮助我?”

Bronwyn Lambert是维多利亚州Loddon Mallee地区首位也是唯一一位合格的女性移动重症监护救护车(MICA)护理人员。

在紧急情况下,当病人需要的护理超出普通救护车所能提供的范围时,会派遣支援团队的护理人员。

兰伯特对自己作为开拓者感到“自豪”,但对更多女性未能进入她的领域感到“沮丧”。

自2004年进入职场以来,她表示自己也遭遇过性别歧视,尤其是在与其他女性同事合作时。

“如果我和另一名女性护理人员一起工作,我们总会听到这样的评论,‘哦,两个女性一起工作?或者‘哦,两个女孩,太奇怪了。你打算怎么做,谁来抬我,谁来开救护车?’”她说。

“这虽然不常见,但我们仍然偶尔会听到这样的说法。”

性别平等的“第一步”

VEOHRC的审查提出了43项改进建议,其中25项为优先事项。

截至目前,34项建议已完全或适度执行,另有9项建议仍在进行中。

麦克法兰女士表示,大多数国家救护车服务机构和私人雇主承认这一问题是“第一步”,但要实现真正的变化,还需要持续努力。

她说:“这需要成为我们的首要任务。”

“仅仅将一件事放在适当的位置并不能解决问题。这是我们实现有意义的长期改变的方式,也是我认为下一步要做的。”

维多利亚救护车的一位发言人表示,歧视、欺凌和骚扰在该组织“没有容身之地”。

该发言人表示:“我们正在努力创造一个安全、公平、包容的工作环境,并已采取重大措施实施VEOHRC报告中的所有43项建议。”

各个职位的女性

Tozer女士现在是东吉普斯兰的高级团队经理,职业生涯开始时她是该分公司的唯一女性,但现在她的女同事已超过男同事。

她说:“现在所有职位都有女性,从一线医护人员到行政人员。”

首席执行官Jane Miller表示,AV拥有多元化和包容性的员工队伍至关重要。

“毫无疑问,正是由于他们的领导和倡导,我们成为了一个更好、更强大的组织。”

 

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  • 访客
    访客 2025年07月20日

    我是aemxc号的签约作者“访客”!

  • 访客
    访客 2025年07月20日

    希望本篇文章《维多利亚女护理人员面临的性别歧视挑战》能对你有所帮助!

  • 访客
    访客 2025年07月20日

    本站[aemxc号]内容主要涵盖:国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育

  • 访客
    访客 2025年07月20日

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